文／ 老朱
2014年7月，深圳發生了一宗勞資糾紛，但資方用了一種很荒謬的方法打壓工人，反映中國大陸現在社會矛盾，以及一些可悲的事實。
奇利田高爾夫用品（深圳）有限公司──台灣總公司大田精密，是全球第三大高爾夫球產品的代工生產商──由於高爾夫球桿的生產過程中，球桿頭部的生產必需人手處理，以確保產品的質量，很可能引致工人患上一種名為「手震動病」的職業病，但廠方一直沒有在職業安全方面作出預防措施，引致數十名患上上述職業病的工人維權，這本身是一件很普通的勞資事件，要不就是工廠與工人透過談判或協商解決，如果未能達成共識，那就根據中國大陸的勞動法律和程式解決，理應能為事件劃上句號。
然而，資方卻召開員工大會，透過各級基層管理，層層下壓要求員工聯署簽名，要求政府部門懲署維權的職業病工人，罪名是：「貪得無厭、被外部勢力煽動、非法維權」，並且恐嚇工人表示這些維權行動會導致工廠倒閉。這個行為當然令那些職業病維權工人十分憤怒，並寫下一篇「致奇利田公司同事及社會各界人士書」，力陳資方的不仁不義和不法行為。
事件看起來是經典五六十年代粵語殘片的橋段，無良老闆欺壓敢於出聲維權的工人，威迫欺騙其他同廠工友，以批鬥的方式群眾鬥群眾。然而，我們進一步分析，就發現其實正正反映現在中國大陸的可悲現象。
首先這件事反映，中國對外開放三十多年，「以法治國」的口號叫了一年多，被中國共產黨稱為「先進生產力代表」的中國資本家，壓根底兒就不相信法律，只相信權力，就算面對明顯處於弱勢的進城打工者，都仍然採用文革時候的「批鬥」方法，而且罪名是「被外部勢力煽動」，說得更直接點，就是勾結外人，還要要求政府部門懲處這些所謂「非法」維權的工人。其實作為老闆，遇到工人違法早就立即解僱，為甚麼還要多此一舉呢？正正顯示老闆在法律上站不住腳，只希望演一場戲借勢向地方部門施壓，如果竟然有部門配合，真的懲處工人的維權行為，那就真的大大地打了「以法治國」一巴掌，也很難不令人懷疑官商之間，是否早已存有默契。
另一方面，事件亦反映，近年中國政府經常用勾結境外勢力的罪名打壓維權人士，所做成的負面影響，已經深入到社會各階層。因為「勾結境外勢力」，已經成為社會各階層產生矛盾時，抹黑對手的最佳方法。值得憂慮的是，這種趨勢發展下去，人們可能將不再選擇法律、協商、講道理的方式解決問題，而是以標籤抹黑對手為「境外勢力」「外部勢力」，更甚者上綱上線，最終只會導致民智倒退，這惡果最後是由全社會共同承受。到最後，所謂的中國夢，也只會是「一場空」啊！
就算不說社會主義價值觀，無論是中國傳統核心價值「儒家」，還是有中國特色的「法治觀」，都斷不可能助長「奇利田」資方的行為，而必須予以糾正批評。因為如果用儒家的角度，作為有權力／家長的「奇利田」資方，遇到勞資矛盾和工人維權，首先應「反求諸己」，而不是將責任推給老百姓和工人，這才是「善治之道」。如果要秉持「法治觀」，那資方應該相信法律，一切依法辦事，根本不需動用到「動員」員工聯名，這不是明罷著向政府施壓嗎？更何況，老闆動員員工聯名要求削減勞動保障，這種事情要叫人相信沒有絲毫脅迫成份，真是當天下人都是傻子啊！