案例：某外资工厂（以下简称A厂）有员工1万人，其中竟有多达50%的工人属于劳务派遣工。有4家派遣公司向A厂输送劳务派遣工。

据派遣工小甘称：“我们的合同期限只有一年，我们的合同早已到期，到现在还没有签订劳动合同。派遣工与正式工在工资待遇方面有很大差别。“派遣工底薪只有780元/月，而正式工底薪至少也有800元/月，还有的工龄稍长的底薪有900多元/月。”做的是同一个岗位的工作，正式工的工资要高得多。而且，正式工一年有两次加薪，分别为6月份和12月份，而派遣工没有加薪的机会。再则，正式工有一些奖金和补贴（比如住房补贴），而派遣工没有。

小甘还特别强调，她是在成品部，这是产品生产的最后一道工序，也是一道必经的工序。“名义上我是派遣工，可是我做的是正式工的工作，所以我感到很不公平。”

 

案例：阿美在深圳好利服装厂工作，08年6月，厂里拿出一份没有任何文字的白纸，然后在白纸后面的乙方处要求阿美签字，阿美问为什么要签这个，有什么用处？厂方说上面检查，你签字就是了，还胁迫说不签马上走人，工资一分没有，阿美只好无奈签字。08年7月，阿美的工资比上个月少了二百元，阿美问厂里原因，厂里拿出合同，原来上面填上很多内容，阿美只好自认倒霉。

 

案例：阿明07年进了福建某手袋厂，进厂后，厂里发了一个厂牌，上面写着姓名，盖了部门的章，没有任何其他信息，08年1月厂里要换厂牌，于是阿明原来的厂牌被收回，08年7月阿明被解雇，阿明说工作快两年了，无故被辞退要支付赔偿，厂方说他08年才进厂，没有任何赔偿。阿明找不到07年在厂工作的证据，吃了亏。