打工陷阱（二） | www.lesnhk.org

1、合同信息不清楚，胡混过关

案例：小名在上海日日升制衣有限公司工作，08年5月20日，小名与用人单位签订合同，合同上“用人单位”一栏里，写了日升公司，工作内容是普工，小明一直做车衣工，7月用人单位把小名调到裁床部，小名不熟悉这道工序，要求调回原来的部门，老板却说都是普工，学学就会了，如果不想做马上走人，没有工资。

陷阱：◎ 合同上用人单位名称不准确，逃避劳动关系

◎ 工作内容约定不清楚，容易被调换岗位，从而变相解雇

支招：

◎ 用人单位的做法是回避法律责任，发生争议，劳动者一旦起诉工厂，却发现查询不到用人单位的资料，没有用工资格，因此劳动者要清楚用人单位的详细名称，即营业执照上的信息。

◎ 在合同上要明确写清工作内容及岗位，如车衣工，如果调换工作岗位，要经过劳动者同意，否则视为用人单位单方面解雇。如果岗位约定不清楚，以第一份工作岗位内容为准，注意保存好厂牌，上面有可能会写明工作岗位。

◎ 小名如果没有签订过同意调换岗位的信息，则可以拒绝换岗，回到原来的岗位工作，如果用人单位辞退，则追工资及解雇的赔偿。

2、强迫签订合同

案例：阿花在温州美福电子厂工作，一天厂里说要和工人签签订合同，于是所有工人被叫到厂办公室，负责人拿出合同，让每个员工在后面签字，阿花想看看合同的内容，负责人凶狠的说有什么好看，不签就走人，阿花和很多工人不情愿的签字，签完后负责人人收起所有合同后，赶工人回去干活。

陷阱：不让工人了解合同的内容，胁迫工人签字。

支招：

◎ 双方依法自愿，协商一致，签订的不违反法律强制性和禁止性规定的劳动合同，并有用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，即为有效劳动合同。以下情况为合同无效或者部份无效的情况：以欺诈、威胁等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，签订的劳动合同为无效劳动合同；

◎ 合同订立程序：应当以书面形式订立，最好一式三份，用人单位和劳动者各执一份，另一份交劳动合同鉴证部门保存；最起码要有一式两份，用人单位和劳动者各执一份，劳动者须妥善保管。

因此，阿花可以要求先看清合同内容，签字后本人有一份合同。如果用人单位不给，可以去劳动监察大队举报或者去劳动局投诉。

3、到底有几个老板？

案例：28岁的李祖荣是电子工程师，原在横岗一家有数千工人的电子企业上班。李祖荣告诉记者：“2008 年 1 月份，公司发了劳动合同下来，要求工人签字，工人要签无固定期限劳动合同也可以但是合同上盖的章是两个独立法人的公司，所有部门员工都不愿意签字。工厂出通知，不签合同的（工人），工厂就给他们放假。工厂从 1 月 31 日开始给不签合同的工人放假。进而又恐吓说，不签合同就赶出厂，赶出厂的没补偿。”

最后，包括李祖荣在内，只有23个工人没有签这样的合同。李祖荣没有签名的合同文本上，盖着两个公章。还有盖着三个公章的。据了解，这两、三个公章所代表的两、三家法人单位，都是香港某电子集团属下的工厂。工人们曾问为什么要盖两三个公章。厂方回答说：“章盖得越多越好，对你们越有保障。”（资料来源：南方工报08年7月报道）

陷阱：找不到用人单位，维权时间被拖长。

支招：

用人单位这样做的目的是回避法律责任，发生争议，劳动者一旦起诉其中一个工厂，用人单位则注销执照，或者推到另一个厂，从而使劳动者被踢皮球，维权事件被延长。所以劳动者在签订合同时，要清楚自己工作的企业。

4、合同内容被添加

案例：阿兰在深圳好洁鞋厂工作，08年3月，厂里要和阿兰签定合同，但合同最后一项其他事项，留着很大的空白，于是阿兰问厂里这里要写什么吗？厂里说这里不用管，就是厂规什么的，你这么听话，不用担心。于是阿兰在合同后面签了字。08年5月，厂里调动阿兰去上海办事处工作2年，阿兰不同意，厂里拿出合同说你已经同意服从厂里的工作调动，阿兰看到合同其他事项厂方填上很多内容，阿兰很委屈。

支招：

合同上有空白的地方，劳动者要用线划掉，并注明以下为空白，防止用人单位在劳动者不知情下随意增加内容。