工时陷阱 | www.lesnhk.org

1、工时陷阱花样多

案例：小王在苏州某鞋厂工作，每月工作30天，每天工作10个小时，可是小王手里却有两张出勤卡，一张是正班卡，每周周一到周五才打，每天打卡8个小时，一张是加班卡，加班时才打。每到月末，签字确认工时后，工卡又会被厂里收走。小王入厂时没有签订合同，约定工资是按照月薪制计发的，每个月发放1400元。

小王的老乡听说了这事情以后，提醒小王要到相关部门咨询下这样的打卡制度和工资发放是否合法。

【注释：苏州最低工资标准为850元/月】

陷阱：＃加班不打卡，只是在正班时间打卡。

＃打两套卡，一套正班卡，一套加班卡。

＃工卡被厂方收走。

支招：

□ 记录每天工作时间（时数、上班和下班的时间），每月工作天数。记录在较为正式的笔记本上。

□ 可以带动周围的工友共同记录，在记录完一个月之后，同事之间可以相互签名证明。

□ 如果是纸卡，则提前复印打卡记录。

□ 如果是磁卡，则可以通过自己记录时间取证，也可以寻找人证证明自己加班时间。

□ 也可通过向用人单位提出自己的出勤时数不对，要求核对，让厂方打印一份出来。

□ 如果劳动者上班，用人单位不给打卡，可拒绝上班。

2、月薪制要小心

案例：小兰刚从学校毕业，2008年7月份到深圳龙岗一家鞋厂工作，入职时，合同上约定月薪1500元，每月工作26天，每天工作10小时。小兰出来打工前，自己有了解一些劳动法的知识，便按照法律规定粗略的计算了下自己的工资应该为1700元左右。所以找到老板理论，老板凶恶的说“你已经和我签订了月薪了！包月给你的，哪有这样的算法！”，小兰十分不服气。

【注：深圳龙岗当时最低工资标准为900元/月】

陷阱：约定工资为月薪制，变相使得劳动者免费加班。

补充知识：

 ◎ 月薪制是相对于年薪、周薪、时薪制而言的，一般适用月薪制职工为：经理、厂长、高层管理人员等。

 ◎ 如果有约定月薪制的具体工作时间，如每月工作天26天，每天工作10小时，则可以根据当地最低工资标准作为计算加班费的基数，根据自己实际加班时间，算出当月工资总额，看是否高于“月薪制”的月薪。

如果没有约定月薪制的具体工作时间，则以法定的工作时间（每周五天，每天8小时标准）工作，超出的则计算为加班时间，加班费基数为约定的月薪。

支招：

＃可以用当地最低工资标准作为计算加班费的基数，根据自己实际加班时间，算出当月工资总额，看是否高于“月薪制”的月薪。如果是，则厂方很明显是违法操作。可以要求减少加班时间或者向厂方追讨未足额支付的加班费。

＃保存好工时、工资凭证。向其他工友宣传该骗局的危害，团结工友集体找用人单位协商。争取自己的合理权益。

＃用人单位执意不改正，则可以向当地劳动局投诉。

3、计件工价不明确

案例：阿明进入一家电子厂，在流水线上从事普工工作，工资是计件制，可是阿明在贴片岗位上做了半个月，就又被掉到浸锡岗位上工作半个月。到月底结算工资的时候，又不被告知工价，去问主管，主管说“你放心，钱不会少你一分，这货还没卖出去呢，怎么知道咋定工价呢？”。阿明稀里糊涂的领了工资。却不知道自己的工资到底给的合法不。

陷阱：§ 计件工资单价不明。

§ 频繁调动员工岗位，导致员工对于计件单价更加模糊。

支招：

◎ 可以和其他同事一起商量，团结起来要求厂方明确和公布单价。

◎ 单价不明时，则劳动者可以按照之前和厂方约定的底薪（约定不明确时，可以当地最低工资标准为底薪），以实际工作时间为依据，以计时工资计算自己的工资总额，以计算出工厂克扣工资没。