工资陷阱（二） | www.lesnhk.org

陷阱举例：

1、加班费基数的陷阱

在合同中约定“计算加班费基数为基本工资（底薪、最低工资标准）”，或者以其他形式要求劳动者签字确认计算加班费基数。

支招：

◎ 先拒绝签字，及时向企业以书面的形式回应，要求更改合同中该项内容。

◎ 如果同厂其他工友也遇到同样的状况，可以向其他工友讲明“陷阱”的害处，团结工友一起找厂方协商，要求按照自己的实际情况签订合同。

2、工资单陷阱

ü 劳动者手中没有工资凭证

l 用人单位只以现金方式发放工资，没有任何工资凭证，也无需劳动者签字确认。

l 用人单位已经制作好工资凭证（工资单或者工资台帐），且需要劳动者签字确认，却不给劳动者。

支招：

◎ 记录下自己的工作时间，工资的组成部分，每月工资发放的项目和数额。以及领取到的总金额。最好大家一起记录，同事之间相互签字证明。

◎ 要求自己保留一份工资单，如果用人单位执意不给，向劳动监察大队举报，要求用人单位给所有员工发放工资单。

◎ 如果与用人单位发生争议，则以自己的实际记录为依据提出自己的请求事项。

◎ 如果用人单位不服，则用人单位应提供工资单、考勤记录等证据，用人单位负有举证责任。

法律链接：

2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

ü 劳动者手中有工资凭证

l 用人单位提供工资单，要求劳动者签字确认，也将工资单给劳动者一份，可是工资单与实际工资状况不符合，或者被要求签双份工资单。

支招：

※ 当时拒绝签字，并要求公司出示与事实相符合的工资组成、工资数额的工资单。

※ 用人单位如不改正，可以以书面形式提交要求更正工资单的请求，并要求公司签字同意，或者给予书面回复。自己保留复印件。在与厂方协商时，录音，以作为证据。

※ 厂方不同意更改，携带证据，向劳动监察大队举报，要求劳动行政部分责令厂方改正。

法律链接：

根据《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。