工资陷阱（一）
1、加班费计算要注意
案例：小李自从2004年进入东莞某塑胶厂应聘为高级技术工人，每月工作26天，每天工作10小时，工资发放时包括底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖、加班费。每月工资可达4500元左右，工资全部由银行转账到小李个人账户。2008年8月，厂方与小李又签订了一份新的合同，合同约定底薪为770元，并附上了一句话，“按照底薪计算加班费”。除此以外，每月底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖照发。小李的工资下降到了每月2800元左右。并且自从签订新合同之后，小李每到月底就开始被要求签两份工资单了，一份是770元的工资单，一份为其余工资数额。并且银行每月只转帐770元，其余的都以现金形式发放。
小李不想再在厂里做下去，合同期满后，要求厂方给予经济补偿金，可是厂方只愿意按照770元的标准给，并扬言说小李没有工资凭证，就算告也告不赢。
【注：东莞最低工资标准为770元/月，2008年4月1日起。】
陷阱：1、加班费基数陷阱：合同中约定，“按照底薪计算加班费”。
2、工资单陷阱：给劳动者签订双份工资单。工资一半发放现金，一半银行转账。
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补充知识：计算加班费的基数包括哪些？
1、工资的组成
工资组成：基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资；工资不包括：社保福利、劳动安全卫生和劳保用品、伙食费、其它劳动收入（如稿费收入，创造发明奖）。
2、计算加班费的基数
标准工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。它包括如下几个方面：
ü 基本工资 ü 技术津贴、岗位津贴：技术、岗位津贴是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗，是伴随着法定正常工作时间内提供正常劳动而产生的津贴。 ü 物价补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 ü 全勤奖：全勤奖是在上满全勤（法定正常工作时间内提供了正常劳动）情况下就要发放的奖金。 3、小李的标准工资应包括哪些？
小李的工资组成部分如下：底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖、加班费。根据以上标准工资的计算方法。
小李的标准工资 = 底薪+技术津贴+岗位津贴+全勤奖。
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小活动：找一找
小刚听说计算加班费基数和底薪不是一回事，所以找来朋友，想一起算一算自己的加班费到底该如何计算，可却出现了五花八门的工资单，搞的他头都大了，你能帮他算一下哪些属于“标准工资”之列吗？
分析解答：以上工资单可归为以下几类
计时/计件工资：本俸/底薪/基本工资
法定正常工作日津贴、补贴：职务加给/职务津贴/主管加给/技术津贴/岗位津贴/正班津贴
加班、特殊情况下补贴：加班津贴/夜宵补贴/高温津贴
奖金：绩效奖/年终奖/全勤奖
伙食费：伙食费
加班费计算基数：
ü 标准工资=计时/计件工资+法定正常工作日津贴、补贴+全勤奖 因为全勤奖是在上满全勤（法定正常工作时间内提供了正常劳动）情况下就要发放的奖金。
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法律链接：
《关于工资总额组成的规定》【国务院〔1989〕65号文件批准，国家统计局1990年1月1日发布】
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
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小技巧：
如果厂方计算工资十分复杂，则可以请一天假，看厂方扣除了这一天的哪部分工资。以此来计算标准工资应包括哪些部分。
例如：本案例中小李请一天假，扣掉一天8小时的底薪、技术津贴、岗位津贴、一个月的全勤奖。则可以说明“底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖”均属于“法定正常工作时间内提供正常劳动应获得的劳动报酬”。
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