基础知识－－生活工资

生活工资

所谓的生活工资，简言之就是让工资水准要能维持一个工人家庭在该地区各项生活，包括食物、住宅、健保、交通、育儿等的基本花费，同时能让所有工人（正式／非正式、时薪／月薪…）享有基本的福利与有薪假期，因为这是让工人得以恢复元气，不断重新投入工作，能够培育新一代优质劳动力的最基本要求。在全球化、劳动弹性化的所谓潮流之下，这样的制度也能扭转贫穷人口不断扩张，薪水阶级身兼多职也难得温饱的困境。更重要的是，学界的研究已经证明，这样的制度不会“降低经济成长”、“扩大失业率”。

工资集体协商制

法律连接：

《工资集体协商试行办法》

第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

　第八条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：

　　（一）地区、行业、企业的人工成本水平；

　　（二）地区、行业的职工平均工资水平；

　　（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；

　　（四）本地区城镇居民消费价格指数；

　　（五）企业劳动生产率和经济效益；

　　（六）国有资产保值增值；

　　（七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；

　　（八）其他与工资集体协商有关的情况。