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工资的计算方法

（一）最低工资标准

○什么是最低工资标准？最低工资标准是国家为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，确保劳动者及其家庭成员基本生活保障而设定的法定最低工资标准。最低工资制度主要是为了保障初次就业和低技术人员的基本生活。

　最低工资标准各地不一样，一般每年会随着生活水平，一般调整时间为每年七月份。

○ 正常工作时间工资：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。

○ 正常工作时间工资不包括：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

○ 正常工作时间工资不得低于最低工资标准。

【《广东省工资支付条例》第54条】

如何确保你的工资符合最低工资标准？

◎ 计时工资：本人月标准工资 / 21.75天 / 8小时 = 不低于最低小时工资标准

最低小时工资计算=当地法定月最低工资 / 21.75天 / 8小时

各地最低工资标准

国家为保障我们打工的收入，定立了最低工资标准，我们外出前就要先了解各地最低工资水平是多少，一般来说是当地平均工资的40%－60%。以下较高金额的是市区内的最低工资，而较少的是市区外围及郊区的。

数据更新至09年1月。一般而言，每年各地政府会公布最新调整的最低工资，可直接致电各地劳动部门的工资部查询，或登录各地劳动部门网页。

（二）工资的支付

◎ 支付：给劳动者本人，如劳动者因故不能领取工资时，可有亲属代领或者委托他人代领，但是需出示经合法公证的有效委托书。

◎ 时间：约定之日支付，但不得少于每月一次；对完成某项工作任务和一次性临时工作的，工作完成后即应支付工资；对于劳动关系终止的，劳动关系解除之日同时应支付清工资。

◎ 形式：工资应当以货币形式支付给劳动者，不可以其它东西代替；可由银行代发工资；支付工资时用人单位应同时提供工资清单。

注意：如果拖欠工资或未依法支付工资，除支付有关工资外，还须付相当于工资报酬25%的经济补偿金，而劳动行政部门可责令用人单位支付50%至100%的赔偿金。

（三）关于加班工资

◎ 标准工资：法定正常工作时间内所获得的工资报酬；

◎ 平日延长工时：按正常工作时间工资的150%计算；

◎ 休息日加班：按正常工作时间工资的200%计算；

◎ 法定休假日加班：按正常工作时间工资的300%计算。

注意：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

计件定额任务怎么定？各地规定不一样，广东省的规定：用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。江苏省规定：确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

（四）停工期间的工资

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

在一个工资支付周期外的根据各地方的规定执行。例如在广东，按照不低于最低工资80%标准支付。在重庆，则按照不低于当地居民最低生活保障标准向劳动者支付生活费。【涉及条文：《工资支付暂行规定》第12条、《广东省工资支付条例》第35条】

（五）关于扣除工资

用人单位不得随意克扣劳动者的工资，除非属于以下的情况：

1、因劳动者原因对用人单位造成损失的，但：

○ 扣除的工资不得超过月工资的20% ；

○ 扣除后不得低于当地最低工资标准。

2、个人所得税、法律规定个人承担的社保费用；

【涉及条文：《工资支付暂行规定》第3、5条；劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第48条及《广东省工资支付条例》】