打工陷阱 | www.lesnhk.org

1、女工三期权益遭侵犯

案例：花花2007年4月进入深圳某电子厂工作，从事的是基层管理工作，每月底薪1500元，加班另算，在2008年1月的时候怀孕，怀孕两个月后，厂方以照顾员工为由，将花花调到仓管部门，工资也降到了每月1000块。花花不同意调岗，多次提出要求转回原来岗位。可是主管却说：“这是为你好，你在仓管部就不用加班了。”

陷阱：怀孕期间恶意调动女工岗位――以照顾女工特殊情况为由，恶意调离原岗位，降低其工资。

知识补充：

1、女工在怀孕期间，如果在同岗位正常工作时间提供了正常的劳动，则原工资福利待遇不变。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。怀孕七个月的不能从事夜班、加班、站立作业，工资不能低于标准工资。

2、调动岗位属于变更劳动合同行为，需要经过员工个人同意。

陷阱举例：

1、在女工怀孕期间调整其岗位，并降低其工资待遇，变相逼迫女工辞职。

支招：

＋用人单位擅自调动岗位时，要保存好书面的调岗通知书。将来发生争议时要求厂方出具自己签名同意的调动书。

＋及时（广东省为15天内）书面递交“不同意调岗意见书”，内容包括相关法律法规、自己身体状况良好可以适应工作、以及不同意调岗的其他理由。（附：去医院检查获取身体状况良好的证明。）

＋要求用人单位书面回应，或者签字同意不调岗，如果厂方不愿意，则与厂方谈判协商，注意录音保存证据。

＋用人单位不回应，或者不理睬。可以对用人单位进行投诉，投诉请求要求调回原来岗位或者工资福利待遇不变，并要求支付恶意调岗未付足的工资以及该部分工资的25%经济补偿金。

＋用人单位不理睬，自己又因为行动不便，不愿多动。可以保存好自己不同意调岗的相关证据，先领着薪水，待产假结束后，再对该部分工资进行追讨。（注意：劳动争议时效为一年）

2、怀孕期间被用人单位单方面解除劳动关系。

支招：

※ 取证

◎ 保存好解雇通知书

◎ 自己不签写公司提供的表示因个人原因主动辞工的辞工书

◎ 保存事实劳动关系证明

※ 投诉/仲裁

投诉/仲裁请求：

◎ 要求用人单位/被诉人支付至三期届满为止的工资（或要求恢复劳动关系）

◎ 要求用人单位/被诉人支付解除劳动关系的经济补偿金

◎ 要求用人单位/被诉人支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金

3、因为请不到产假而被迫辞工。

支招：

◎ 提交书面的“要求享受产假以及产假待遇的请求书”，复印两份，一份邮政快递到公司（保留好回执），一份自己保留，将原件递交给公司。（参考“解除劳动关系”部分，递交辞工书方法部分）

◎ 如果厂方十分难以协商，则可以考虑在产前15天，去医院开出因为生产，需要休息的证明单，请病假，工资按照患病工资给予，这样就争取了休息时间。

◎ 在产假结束后，可以提起仲裁，要求公司支付未支付足的产假待遇。

4、在产假期间工资支付不足。（如：按照当地最低工资标准给予产假工资）

支招：

◎ 产假期间，视为正常出勤，工资应不低于其法定工作时间工资。如果工资支付不合理。可以先领着工资。产假过后，休息充分后，可以通过法律程序要求获得未付足的工资以及该工资的25%的经济补偿金。

注意：要保存好事实劳动关系证明和工资支付证明。不能签订放弃自己产假待遇权利的协议！

知识补充：

1、女工在怀孕期间，如果在同岗位正常工作时间提供了正常的劳动，则原工资福利待遇不变。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。怀孕七个月的不能从事夜班、加班、站立作业，工资不能低于正常工作时间工资。

2、调动岗位属于变更劳动合同行为，需要经过员工个人同意。