二、女性四期期间的权益保护

这四期分别为：经期、孕期、产期、哺乳期。

 

◎ 经期：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

重庆市人民政府关于印发《重庆市女职工劳动保护实施办法》的通知   渝府发[2000]46号 第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予２天休假，按出勤对待。

 

◎ 孕期：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第十条 怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。

第十一条 女职工怀孕７个月以上（含７个月）至婴儿满１周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息，离岗期间（产假除外）支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的７５％，不影响调资晋级。

 

◎ 产假：女职工生育有不得少于90天的产假（其中包括产前15天）。产假工资是按照不低于标准工资支付。男方有看护假10天。难产增加30天；晚育（24周岁生第一胎）增加15天；多胞胎生育，每多一个婴儿，就增加15天。流产的应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。

 

◎ 哺乳期（一般为一年）：不得安排女职工在哺乳期未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间.

第三级体力劳动指：在八小时工作中，净劳动时间为350分钟，相当于重体力劳动。

 

妇科检查：用人单位对女职工应定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。【《女职工保健工作规定》第14条】