劳 动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。然而，由于发生了法定情形或者不可抗力等，亦可视其具体情况，按照《劳动法》第二十 四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。解除的情况有两种：一是用人单位的解除。第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二是劳动者的解除。第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一） 在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。其 它情形的解除，第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

此 案中，没有发现女工有“随时解除”的细节，推断属于日常的解除情形，而应该一个月前以书面形式告知单位，老板所说“由于年关将近人手不够••••••要提 前一个月辞职，才好做交接，不批准其辞职”。的做法是符合劳动合同解除原则的，女工的提前辞职，立马走人的做法显属不当，辞职引发的损失可以双方商议后赔 偿。

“4名 伤者中伤势最重的是吴某，其后背的伤口伤及肺部，左脚也被砍伤筋骨”，的报道属实的话，应属重伤，按照刑法第一百三十四条规定定罪量刑。“故意伤害他人身 体的，处三年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上七年以下有期徒刑；致人死亡的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑。本法另有规定的， 依照规定”。小英明知自己指挥他人砍伤4人的行为会导致伤害他人的结果的，故意从事了这种行为，客观上也已造成了他人受重伤的结果，故起着主犯的作用，应承担应当从重处罚的刑事责任；其它打人者为帮助实施犯罪行为的从犯，视其参与犯罪具体表现情况，从轻，减轻，或者免除处罚。