劳动争议处理程序（二）

如果劳动行政部门和其它有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果出现以上情况，劳动者可向有关部门追讨赔偿﹗

劳动争议调解仲裁法第七条规定：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

如果是同一家用人单位的工友，因为同样的劳动争议事项，比如追讨加班费，或者集体被辞退，需要追讨补偿金，或者要求用人单位补缴社保等等，人数在十人以上的，就可以申请集体仲裁。

提到打官司，大家都觉得麻烦，为什么呢？可能在我们的传统的思维里面，“进衙门、吃官司”是一件不光彩的事情，而且很多人会说又花钱又花时间，还要请律师，而且最后还不一定能赢，但是现实真的是这样吗？打劳动争议的官司到底要花多少钱？花多少时间呢？

 

 

可以看到虽然整个审理的时间还是比较长的，但是一方面，在仲裁的时候有些案子是执行“一裁终局”，就省略了一审和二审的环节；另一方面，审理时间虽然长，但是我们劳动者需要付出的时间也是这么长吗？其实在仲裁/一审/二审的环节，我们劳动者需要花费的时间是主要在四个步骤：立案、拿开庭通知、出庭、拿审理结果，如果我们在立案之前准备好，其实每个环节加起来需要花费的时间就是2天左右。

至于金钱方面，现在仲裁免费，一审二审加起来也就20元（广东省内），可以说已经减轻了很大的经济成本，况且我们在诉讼程序过程中也可以一样找工作上班，不需要也没有必要在家里等结果。

有些朋友会觉得我不懂法，就算成本低，自己也做不来，请律师又很贵。其实学习一定的法律知识是非常必须的，如果可以自己做，当然节省不少律师费不说，就算是请律师，如果你对法律一窍不通，你又怎么能知道律师的建议是好还是坏呢？所以知道一定的法律知识是必须的。

如果对于法律文书的写作觉得实在困难的话，现在有些律师事务所或者法律咨询的地方是可以代写文书的，价钱也不贵，这样比起请律师也是节约很多的。

很多朋友会不知道开庭是什么程序，到了开庭的时候，很多用人单位都请律师，又不知道和律师辩论，会很担心。其实有时间的话可以在你的案子开庭之前，去劳动局仲裁庭或者一审法庭旁听下同类型的案子是怎么审理的，了解了审理的程序，这样心里会有底些。去听庭的时候，只需要带上自己的身份证就可以了。至于会不会和律师辩论，其实这样的机会不像电视里的庭审辩论那么紧张激烈，因为在劳动争议案件里面，对于劳动者的权利和可以拿到的赔偿都是规定的很清楚的，不存在什么争议的地方，唯一可以争议的地方就是证据，所以我们提供好相关的证据，在事实面前又有什么好辩论的呢？如果知道同厂的工友中有开过庭的，不妨可以找他们交流下有什么经验心得，也是可以帮助自己克服紧张的，也会让自己更有信心。

《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》中并没有对加班工资追索年限加以限制，而根据《广东省工资支付条例》第16条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，并且工资支付台账应当至少保存二年。

因此，在广东省内，如果追讨两年以内的加班费，应该由用人单位举证，而超过两年部分的加班工资原则上由劳动者负举证。