基础知识－－劳务派遣

劳务派遣

我国劳务派遣开展得比较早的是北京、上海和广州等地。劳务派遣作为市场经济形势下的一种新型的劳动用工形式，引起政府的关注和重视，《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业的通知》（中发[2002]12号）提出：”鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式，为他们灵活就业提供服务和帮助。”随后，全国的大多数省份也相继出台了有关劳务派遣的管理办法，这就为劳务派遣工作提供了政策支持。

《劳动合同法》颁布之前，在劳务派遣市场中甚嚣尘上，影响最为恶劣的就是“劳务转包现象”，其始作俑者就是那些实力和资质均无法运作劳务派遣的小机构、小中介。”由于这些公司自身实力或者地方分支机构不健全，为盲目降低自身成本，不去开设自有分支机构，而是通过跟所谓‘合作伙伴’、‘外包联盟’等相互合作互为代理从而造成劳务派遣的层层转包现象，由此带来了大量潜在的劳动纠纷。”

我国目前的人力资源外包机构良莠不齐，这是由于没有明确的部门对从事劳务外包的经营资质进行审批，法律约束也不健全的情况下劳务派遣行业盲目发展造成的局面。在劳务派遣行业中，很多所谓的“人力资源外包机构”根本不具备从事劳务派遣的资质和实力，一些小机构、小中介“挂羊头、卖狗肉”，行劳务派遣之名攫非法之利，在派遣过程中侵犯了劳动者的合法权益，给用人单位带来了很多潜在的风险和法律纠纷，更为重要的是严重干扰了劳务派遣市场的正常运转。

一）什么是劳务派遣

1、劳务派遣是指劳动力派遣机构与被派遣工签订契约；

2、在被派遣劳动者同意后，派遣到其它企业工作，被派遣劳动者不与被派遣到工作的单位签订劳动合同；

3、发生劳动关系，而是与劳动力派遣机构存在劳动关系；

二）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同

1、《劳动合同法》第17条规定的内容；

2、写明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；

3、订立两年以上的固定期限劳动合同；

4、劳务派遣单位应当按照所在地的最低工资标准，向劳动者按月支付无工作期间的报酬。

三）派遣单位的责任义务

1、派遣单位应该与用工单位签订劳务派遣协议，协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；

2、劳务派遣单位有责任把协议内容告诉被派遣的劳动者；

3、劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬；

4、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；

5、劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

四）实际用工单位的责任义务

1、执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护；

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、对在岗被派遣的劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制；

6、不得将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位；

五）被派遣劳动者的权利

1、有权知道劳务派遣协议的内容；

2、被派遣的劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；

3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；

4、连续用工的，享受正常的工资调整机制。

六）劳务派遣的适用范围

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体来说，劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。