基础知识－－工伤和职业病

工伤/职业病

一、工伤法律规定

（一）什么是工伤？

法律规定，下列情形之一的，应当认定为工伤：

职工有下列情形之一的，视同工伤：

注意：工伤事故施行“无过错责任原则”。（即不论工伤是否因员工的不小心所导致，均应获得赔偿，但因醉酒或犯罪行为或自残导致的工伤则不获保障）

（二）工伤处理

职工因公负伤后，用人单位应立即送往就近的医院治疗，由用人单位先行垫付有关医疗费用（如果有参加社保的，用人单位再自行向社会保险基金申领，如果没有参保的，费用由用人单位自己承担）。
工伤认定：用人单位应自事故伤害发生之日30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动者自行工伤认定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属在发生之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定应当提交下列材料：工伤认定申请表；劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
劳动保障行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

（三）工伤医疗

（1）医疗期期限（停工留薪期）：

（2）医疗费用：

（3）医疗期工资：在停工期内，原工资福利待遇不变。

（四）残疾补偿

在医疗期结束后，即进行评残，根据受伤情况，评定伤残级别，由一至十级，再依此计算残疾补偿。

（五）因工死亡补偿

如因工死亡，单位或社保基金作出因工死亡补偿。包括――丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

【涉及条例：《工伤保险条例》】

如果不幸发生工伤事故追讨赔偿，记住以下事情：

1）我们享受工伤待遇的权利：不管劳动者是否与用人单位签订劳动合同，只要双方发生事实劳动关系，就享受工伤待遇的权利。

2）保全与单位存在劳动关系的证据：包括劳动合同、厂牌、工作证、工资单等。

3）申报：向老板说明用人单位有法律责任向社保局申报工伤事故。如果老板不肯向劳动部门申报工伤，你也要尽快带同证据去申报。

4）不要随便接受老板提出的私了方案：我们是有权获得有关法律规定的赔偿。如要协商处理，要查清楚老板提出的赔偿方案与我们按法律应得的赔偿相差多远，才决定是否要接受。

5）无论用人单位有没有帮买工伤，受伤工友所得赔偿应是一样的：不要以为社会保障局给受伤工友赔偿一次性伤残补助金就了结事件。假如双方终止劳动关系的，用人单位同样有责任要赔偿受伤工友一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金。

二、职业病法律规定

（一）什么是职业病?

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（二）职业病的特点

1、职业病潜伏期长，往往在患者接触危害一段时间后才病发，所以人们对职业病的警觉性较低；工友除留意自己工位有关的职业病外，应当保存入职工作、身体检查、生病及受伤的纪录；

2、在接触同样职业性有害因素的人群中，常常有一定人数发病；所以应留意自己工位有关的职业病以及身边工友有否职业病的征状；

3、早期发现，合理治疗，较易恢复，发现愈晚，疗效愈差，而且不少职业病是无法根治的；

4、职业病的鉴定是将病情与工作环境结合；

（三）职业病的范围

职业病的范围列于《职业病目录》，职业病的诊断按照《职业病诊断与鉴定管理办法》及有关规定执行。

（四）职业健康检查

对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除时或者转换工作单位之前，应当进行职业性健康检查，费用由用人单位支付。

（五）职业病的处理

1、如果怀疑自己有职业病，可到当地卫生防疫站申请检查，或先行往医院检查，再转往防疫站。诊断为职业病后，要求送往职业病防治院治疗。

2、有关医疗期则根据本人的病情来确定，直至康复；残疾补偿与工伤的处理方法相同。

3、据《民法通则》第119条，除依据劳动法律法规获得补偿外，并有权提起相关民事赔偿。如果因职业病致残的更可追讨精神损害赔偿。

【涉及条例：《中国人民共和国职业病防治法》】