基础知识——应聘技巧

应聘技巧

1、事前做足准备：可通过问朋友、工厂的工友等等多了解该职位要求，了解该工厂的基本情况，如：工资、管理状况、食宿条件等等；衣着要整齐舒服。

2、表达清楚、自信：表达时不要太急，最重要是说清楚自己的想法；听不清楚的时候礼貌地请对方再说一次；对话时给予适当的反应及适当的眼神接触，这是礼貌也是信心的表现。

遇有不懂的地方，诚恳表示愿意学习。

3、大胆提问：在面试时要大胆地问工厂的福利待遇等跟自身权益有关的问题（如吃、住、工资、工作时间、工作要求等）。有机会你最好找几个现正在这个单位工作的工友，了解以上的一些权益问题，看是否与自己应聘时所了解的相同。

要记住,国家赋予劳动者平等自由的择业权, 因此在选择职业的过程上我们劳动者有权利提出与职业相关的问题及条件。找工作是一个平等的双向选择的过程，一方面用人单位在挑选合适的员工，另一方面我们也有权利挑选福利待遇好和发展机会优的用人单位， 因此我们要有自信及大胆提问, 不需要接受苛刻的条件,如果劳动条件不如人意可选择别的用人单位打工!

应对措施

1、遇上没有注册的用人单位，可以向工商部门和劳动部门举报，打击非法用工。

2、遇上用人单位收取押金/服装费/风险金费用等，可以向劳动部门投诉，要求退还。

3、遇上用人单位扣押证件，应及时向公安部门投诉请求查处，要求退还押金及证件。《劳动合同法》第9条和第84条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供或者以其它名义向劳动者收取财物。

同时规定了用人单位违反此规定的由劳动行政部门责令限期退还劳动者以及给与罚款和承担赔偿责任。假如不幸碰上用人单位扣押，要坚持拒交证件的原件，只能将证件的复印件交给用人单位存档（因有些单位会以收取押金和扣押证件来限制工人流动）。

温馨提示：

不要因着急找工作忽略了自己的生命和权益。建议最好多找几家单位比较，把以上问题做出分析，然后再做决定，效果可能会更好。