劳动权：指劳动者有权支配自己的劳动力，并要求国家、社会为你提供劳动机会的权利。这是劳动者的最基本的权利，引申出劳动者的就业权和择业权。这个个案展现的是劳动者的择业权。

 

花花进一个电子厂干了半年就不想做了，虽然合同还没期满，但她打算提前三十天通知厂方辞职，这样可以吗？

现在不少用人单位为劳动者辞工设下很多关卡，也有不少劳动者误以为在合同期内单位不批准就不能辞工。事实上，劳动者的择业权是通过法律确认的，不是用人单位赋予的，劳动者有权选择在这家单位工作，也有权利选择离开这家单位。即使合同期没满，我们只需要按照法律规定提前三十天履行通知义务，并不存在违约责任。

劳动权：这个个案展现的是劳动者的平等就业权

阿良在一个玩具厂做技术员。一次单位体检中验出大三阳，不久就被经理叫去，要求他自签辞职书离厂。单位这样做对吗？

全国目前有1/10的人口是乙肝病毒携带者，而乙肝病毒携带者在日常生活、工作接触是不会传染的。我国《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》以及《劳动部、卫生部联合发布关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》都明确说明，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，用人单位招用人员，不得以是乙肝病毒携带者为由拒绝录用，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，维护乙肝病毒携带者的平等的就业权。所以案例中厂方的做法无疑是违法的。（关于乙肝带病毒者的就业权利，参考数据中有更多内容）

劳动报酬权：指用人单位应按照劳动者的劳动数量和质量发给劳动者工资的权利。工资必须以货币的形式支付。

老张在造纸厂工作，老板说效益不好，这两个月的工资就发卷纸代替，大家觉得可以吗？

工资的支付应该及时、足额，并且不应低于最低工资标准，拖欠或是不足额支付都侵犯了劳动者的权利。（工资计算方法在第6-7课）

休息休假权：指劳动者在法定劳动时间之后，进行休息和休养的权利。

小李星期天因私事未能上班，被主管记旷工一天，扣三天工资。大家觉得合理吗？

应该说明通知和请假的分别︰请假是需要批准的。基于加班自愿的原则，劳动者在休息天不工作是基本权利，只需通知而不应该要请假，单位也无权记旷工或扣工资。

劳动安全卫生权：指在劳动中，劳动者有权要求改善劳动条件，使自己身体健康和生命安全得到有效保护的权利。

小黄从事清洗电子板的工作，经常接触天那水，但通风扇大多都坏了也没有修，车间充满了刺鼻的气味，工人也都没有配备手套或长袖的工作服，小黄的手经常发红、发痒。这样合法吗？

小黄的手很可能是因为工作的原因而发红、发痒。作为劳动者，有权了解工作环境有何危害，例如了解天那水是否有毒性、对人体有何损害、是否易燃等等。也有权要求合理的劳动保护。

职业技能培训权：指劳动者享有的为了提高职业技能和就业能力，而学习业务、锻炼技能的权利。用人单位应该在劳动者上岗前提供必要的岗前培训。

小王是某五金厂的新员工，上班第二天老板就叫他单独操作冲床，是否合适？

安全生产强调岗前、转岗和新技术新工艺的培训，这是保障劳动者生产安全最基本的，也是单位必需履行的义务。

同时劳动者还应享有获得提高技术能力培训的权利，大家在职业学校学习就是这项权利的体现。

社会福利保险权：指劳动者享有国家和用人单位为其提供福利设施和待遇的权利。社会保险应该在入职之日起劳动者就应该享受的。

大力上班三个月了，但发现厂里一直没有为他办理养老保险。身边的工友都说只有工作了一年以上才能参加养老保险，是这样子的吗？

所以工厂的做法是侵犯了劳动者的社会福利保险权。如果用人单位没有为员工参加养老保险，是可以依法追讨的。

提起劳动争议处理权：指劳动者与用人单位发生劳动争议时，享有向有关部门申诉、提请处理争议、依法申请调解仲裁或提起诉讼等的权利。

阿华在亲戚的厂里工作，三个月没发工资，他想向劳动局投诉追讨工资，但主管说老板一直包他吃住，很好了，他不应该去投诉。是这样的吗？

应该强调，劳动者不仅有权提起争议，相关政府部门也有责任去依法处理劳动争议。以劳动者提起争议是在行自己的权利，而不是在求别人为自己办事。

参与企业民主管理权：指劳动者通过职工代表大会或其它形式，参与本单位民主管理的权利。

小陈因向厂方提出了一些自己对工厂环境、福利的改善建议，后被开除，这样合法吗？

小陈有权向单位提出改善建议，这不是多管闲事，而是我们的权利。

女工特殊保护权：基于妇女的生理特点，在劳动过程中，她们的身体健康和生命安全应该收到特殊保护。主要包括四期保护：经期、孕期、产期和哺乳期。

阿红怀孕七个月了，厂里赶货，想安排她加夜班。大家觉得可以吗？

需要强调，女工特殊保护并不是因为女性比较柔弱，而是基于妇女的生理特点。不得安排怀孕女工加班，怀孕7个月以上不得上夜班，这都是为了保障母婴健康。