教学方法－－劳动者的义务

劳动者的义务

参考活动：是非判断

目的：让学生对于厂规的合法、合理性有更直观的了解；

操作程序：让学生对以下几条厂规的合法性做出判断，并说明理由，然后教师总结厂规的几个前提（具体参见“基础知识”）；

1）上班期间不许上厕所

（解说：严重侵犯人身权利，可以采用安排合理间休、轮流上厕所等方法处理，而不应划一规定不许上厕所）

2）出厂要拿放行条

（解说：在上班时间内可以，但是在休息时间出入厂如此规定就是限制人身自由了）

3）不加班要请假，不请假要扣工资

（解说：加班是自愿的，所以不加班只需尽通知义务，不应该要请假，不加班单位不能记旷工，也无权扣工资）

4）晚回宿舍要罚款

（解说：罚款是行政权力，是政府行政部门做出的处罚，一般企业不具备行政权力，所以是无权罚款的；但可以以行政手段，例如记过等处分）

5）出厂时保安要搜身检查

（解说：严重侵犯人身权利，只有公安机关才有权力对犯罪嫌疑人搜身，用人单位是无权进行搜身的）

6）不准员工外宿

（解说：人身自由、居住自由是我国宪法赋予公民享有的人格权利。此条厂规违反宪法规定，严重侵犯员工居住自由权利）

参考资料：《民主与法制杂志》在2008年第9期（5月上半月）刊登一篇题为《中国宪法自由权第一案》的报道。农民工王登辉在下班途中遭遇车祸，公司以王登辉违反“禁止员工擅自在外住宿”的规定为由拒绝支付医药费。王登辉申请劳动仲裁后，劳动部门认定其为工伤，反被公司推上被告席。法院援用宪法中公民享有人身自由权、居住自由权的规定，裁定公司禁止员工外宿违背宪法精神。黄浦区法院认为，我国宪法赋予公民享有极其广泛的权利和自由。人身自由、居住自由是公民享有的人格权利。“王登辉作为职工，经一天紧张劳动后回家休息，料理家务和个人生活，合乎常理，是公民人身自由的一项重要内容，也是公民生活中最起码的一项权利，应予以尊重。”主审法官冯邓宁解释说。