目的：明确学生对于就业歧视的理解

时间：10分钟

让学生判断下面列举的例子是否就业歧视，并说明理由，然后教师总结平等就业权：

1.       某银行招工时注明农村户口不招（是歧视）

2.       餐厅服务员只招18－25岁的女性（是歧视）

3.       煤矿的井下操作工只招男性（不是歧视，《女职工禁忌劳动范围的规定》明确规定矿山井下作业是女工禁忌从事的）

4.       商场保安只招男性（是歧视）

5.       女厕所的清洁工只招女性（不是歧视）

6.       某公司办公室文员一概不招残疾人（可能是歧视，只要应聘者残疾的部份不影响工作，就应平等对待，例如下肢残疾或盲人等可以胜任电话客服工作、聋人可以胜任计算机操作、设计、工艺等等工作）

7.       仓库搬运工必须体格良好，通过体格测试（不是歧视）

8.       某企业经理只招30岁以上的男性（是歧视）

9.       某工厂解雇了一批检验出携带乙肝病毒的工人（是歧视）

最后，教师应强调单位的招工条件应该是基于该职位工作的性质、需求等必须的条件，而如果以非胜任工作必须条件限制就业，就属于就业歧视。

 

目的：加深学生对于乙肝带病毒者平等就业权的理解；进而明确各项平等就业权利

时间：20分钟

向学生描述案情，然后让学生判断案例中有何侵权行为：

在 2005年7月至2007年5月间，著名高校毕业的高军（化名）就职于上海一家软件公司。那段时间，公司没有歧视他这个乙肝病毒携带者。2007年4月中旬，高军接到北京比德创展通讯技术有限公司部门经理的电话，邀请他到北京发展。随后，高军办理了辞职手续来到北京。人事部的一个员工告诉他，说没有体检表不能签劳动合同。于是高军去做了“乙肝五项”和“胸透”两项体检，体检结果是乙肝五项有三项阳性，胸透正常。6月4日，高军带齐离职证明，薪资证明和体检表，去比德创展通讯技术有限公司正式报到，没想到接待小姐面露难色，说这种情况要请示经理。

2007年6月30日国家有关部门发布了《关于维护乙肝病毒携带者就业权利的建议》。7月20日，高军再次给比德创展通讯技术有限公司人事经理吴先生打电话，但是吴先生依然以总部有规定为由拒绝录用他。

提问：

1、学生对乙型肝炎和乙肝病毒携带者是否了解？

2、学生认为，北京比德创展通讯技术有限公司是否有权不录用高军呢？

 

解答：

1、乙型肝炎是由乙型肝炎病毒（又称HBV）引起的，HBV存在于乙肝病人的血液、汗液、唾液、月经、乳汁及泪液等分泌物中。与乙肝急性期和慢性肝炎急性发作期时病人的上述体液及分泌物接触后，HBV进入血液中即可传染上乙型肝炎。但是，目前我国大约有10%的人口是乙肝病毒携带者，没有发病的病毒携带者不是乙肝病人，乙肝病毒携带不影响工作或学习，正常的工作、学习接触是不会传染的。

2、高军的检验呈阳性，说明他是乙肝病毒携带者，但这并不影响工作，也不会传染。今年1月1日起开始施行的《劳动就业促进法》明确规定：用人单位不得以是传染病病毒携带者为由拒绝录用，所以用人单位的做法是违法的。高军后起诉至北京朝阳法院，2008年5月23日上午，朝阳法院一审认定 “乙肝小三阳”是导致高军被拒绝录用的原因。判决高军起诉单位——北京比德创展通讯技术有限公司书面赔礼道歉，并赔偿1.7万余元经济损失和2000元精神损害抚慰金。