教学方法－－劳动合同

劳动合同

参考活动：齐来看合同

目的：了解什么是有效的劳动合同及签订合同的重要性；

所需时间：15分钟；

操作程序：给每个同学一份以下的劳动合同，让大家思考这个合同是否要签，然后教师协助总结合同中存在的问题，并就合同相关知识做讲解；

劳动合同书/用工协议书

合同编号：D1783940163

甲方：深圳世欣乙方：性别：

地址：深圳市龙岗区家庭住址：身份证号码：

法人代表：王晓梦婚否：是否有小孩：

电话：0755-73846293 乙方母亲：工作单位：

乙方父亲：工作单位：

用工形式：劳动合同职工

监证编号：34712457

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方为普工，遵照国家有关法律法规，经双方协商，签订本合同。

1、甲方录用乙方从事普工工作，工作地点东莞市。

2、劳动合同年限从2009年1月1日起至2010年12月31日止。其中试用期为2个月，至2009年2月28日止。

3、甲方的基本权利义务是：

（1）根据工作的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

（2）依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

4、乙方的基本权利义务是：

（1）享受本单位职工同等待遇。

（2）遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

（3）完成甲方分配的生产任务和经济指标。

5、工资待遇：950元/月。甲方提供食宿，乙方需要支付住宿和伙食费，甲方每月从工资中扣除250元作为食宿费。

6、工作时间：每月工作26天。赶工期间需按照单位要求加班。

7、劳动保险及福利待遇：乙方在工作期间需要配套工作服，需乙方支付150元。如果工作期间因为本人原因发生意外受伤，一切后果自负，甲方可以结清其工资，然后解雇乙方。

8、劳动合同的变更与解除：

1）为了更好的履行合同，合同期间乙方不得结婚，不然甲方将有权解雇乙方，并扣其一个月工资。

2）如果乙方在合同期满之前离职，需支付甲方违约金。违约金为未履行的合同期工资。

本合同一式份，报鉴证机关存留一份，本合同自双方签字之日起生效。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）

日期：日期：

其中可以讨论的问题：

1、甲方信息是否完备？不完备，应注明公司的全称、公司类型、公司地址应详细到街道和牌号、法人代表的身份证号码应注明。甲方信息完备能使劳动者增强对其了解，能测验其公司是否真实存在，防止劳动者被骗。

2、要求乙方填写这些信息哪些不合适？根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调的是劳动者个人与工作相关的情况，如学历、身份证号码、姓名、住址等，而婚否、是否有小孩、家庭成员以及详细信息等等并不直接影响劳动者的劳动能力和素质，而是个人隐私，劳动者有权拒绝。如果强制要求填写则是侵犯了劳动者的隐私权。

3、岗位只写“普工”是否可以？岗位应明确至工种，这样可以防止用人单位任意调岗。但是现实生活中，劳动者并不知晓其中利害，如果已经签订了合同，遇到这种情况，则岗位以入职第一份工作为准。如果有厂牌写明工种，则以厂牌为准。

4、公司注册在深圳，工作地点在东莞是否可以？不可以。如果公司注册在深圳，就应约定工作地点在深圳。如果该公司有分厂在东莞，需要劳动者过去工作，则劳动者应与东莞分公司签订合同，此合同甲方信息应为东莞分厂。

谨防陷阱：在甲方信息和劳动者工作地点一致的情况下，要看清楚合同中是否有“乙方自愿服从甲方对其工作地点的调动”的字样，如果有，则甲方可以任意调动乙方的工作地点。乙方需考虑清楚后再签订合同。

5、试用期约定是否有效？有效。一年以上三年以下合同，试用期最多不超过2个月。

6、甲方和乙方的权利义务约定是否有效？约定不明确的，就参照国家相关法律法规执行。

7、工资约定底薪是否合法？扣伙食费？底薪高于当地最低工资900元，合法有效。伙食费的扣除如果与单位提供的伙食住宿条件不相符合，可以向当地劳动局投诉，但是前提是单位不能强制员工必须在单位的宿舍住，在单位的食堂吃，员工有选择权。

8、工作时间约定合法吗？工作时间超过法律规定，加班必须自愿，不能强制。

9、工作服要自己掏腰包吗？工作服应该由单位支付，

10、工伤单位可以不负责吗？如果工作期间发生工伤，用人单位要承担责任。

11、合同期间不能结婚？限制婚姻自由的条款明显与法律精神相违背。

12、合同期未满，员工要离职是违约吗？不算违约，只需要提前30天以书面形式通知用人单位，所以单位没有权利要员工交违约金。