教学方法－－保存工资单很重要

保存工资单很重要

参考活动一：案例分析

目的：使学生认识到工资单重要性；

操作程序：教师读出案例，让同学们讨论；

案例：保存工资单很重要
　　小张的工资是2500元，加上考核奖金和各类补贴，实际月收入要达到5000元，但单位一直是按2500元的基数来为他缴纳社保费的。当时他也不注意掌握缴费情况，而且每月的工资条也不保管好，看完就撕。工作了5年后，单位因故要与他解除劳动合同，在计算经济补偿金时，双方产生了争议。单位提出他的工资和缴费基数均是2500元，所以应按2500元来作为他的补偿基数。他当然不同意，因为他也知道，计算经济补偿金的基数应该是他解除合同前12个月的月平均收入。于是他向有关部门投诉，结果单位出具了相关证据，证明他月收入就是2500元，而他这时却没有任何凭证，于是一时难以得到有关部门支持。此时他才感到懊悔不已，不该轻易地丢弃工资条。

问题：

1. 小张可以如何反驳厂方出具的是假工资单？

2. 如果小张08年之前工作了4年半，08年后工作了5个月被解雇，小张可以获得多少经济补偿金？

答案：

1、工资清单需经过劳动者签字确认的，厂方出具伪造工资单，上面没有小张的签字。要求厂方出示经过签字确认的工资单。

2、5个半月的实际月平均工资：08年之前部分为５个月，08年之后部分为半个月。

参考活动二：新闻讨论

目的：使学生认识到工资单重要性；

操作程序：教师读出新闻，让同学们讨论；

新闻：四年加班费索赔案

原告邓小雄于2001年11月5日进入桂林某市场有限公司（以下称公司）工作，工作期间原告基本上没有享受过休息日和法定节假日。2006年2月20日，公司以原告多次在夜班睡觉为由将原告邓小雄予以辞退。

原告提起仲裁，要求公司支付其工作期间（4年多）所有休息日和法定休假日的加班费共17175元。仲裁只裁决公司支付原告被辞退前2个月的加班费及其25%的经济补偿金共计1105.4元。

原告不服，提起诉讼，要求公司支付原告工作期间所有休息日和法定节假日的加班费及其25%的经济补偿金合计20128.63元。一审判决公司支付邓小雄2001年11月5日至2006年2月20日期间的全部加班费及其25%的经济补偿金，共计22179.20元。

一审宣判后，公司不服，提起上诉。2007年6月26日，桂林市中级人民法院向邓小雄送达了终审判决，判决驳回了公司的上诉，维持一审判决。

（详情请见http://www.sina.com.cn 2008年01月20日 10:25 法制日报）

问题：邓小雄在提起仲裁，要求公司支付加班费时，提出什么证据是对自己有利的？

答案：事实劳动关系证明、考勤记录（证明自己休息日和法定节假日加班）、工资单（证明公司未及时足额支付加班费，同时也可做劳动关系证明的佐证）。