教学方法－－工资的计算方法

工资的计算方法

一、计时工资的计算

参考活动：找错处；

目的：让学生熟悉并学会识别工资中的各项/工资计算；

操作程序：

让学生从工资单中找出认为存在问题的地方，并根据工资单各项目计算出争取的工资；

上海红杉制衣厂10年4月工资单

注意：这是李某2010年4月份的工资单，当月他工作30天，每天工作10小时。

一）这张工资单存在哪些问题？

答：姓名不完整，不能只写姓，要全名；超过法律规定的加班时间（每月36小时）；加班时间与实际不符；加班费计算不合法；罚款；标准工资低于最低工资，工资总额计算错误。

二）李某2010年4月份的工资总额应该为多少？

1、加班费的计算基数（正常工作时间工资）

正常工作时间工资是指劳动者每个月正常时间里提供正常劳动的所得，但不包括非按月支付的津贴补贴和食宿津贴。

李某的正常出勤工资是：基本工资/岗位津贴/技术补贴/全勤奖：800＋80＋30＋50 = 960

法定工作时间出勤工资不能低于最低工资：960﹤1120

所以，需要按照当地最低工资1120来计算，而不能用960。

2、小时工资：1120元/21.75天/8小时 = 6.44元

3、加班时间：4月份每天上班10小时，工资单上显示加班时间为50小时，对吗？

法定节假日（清明节4月5日）加班：1天×10小时 = 10小时

平日加班：21天×2小时 = 42小时

休息日加班：8天× 10小时 = 80小时

所以，加班时间应该是132小时。

4、李某应得加班费如下：

法定节假日：6.44元×3倍×10小时= 193.2元

平日加班：6.44元×1.5倍×42小时= 405.72元

休息日：6.44元×2倍×90小时= 1030.4元

5、4月份应得工资：

1120＋150＋400＋193.2＋405.72＋1030.4= 3299.32元

二、计件工资的计算

注意：计件工资的加班费算法与计时工资一样，但是要注意单价定的是否合理：

单价×8小时的产量÷8小时=所得的小时工资（不低于最低小时工资标准）

参考活动：算一算

目的：学习计件工资的计算方法

操作程序：教师写下案件，让同学们计算工资

案例：

阿华在一家玩具厂工作，工资以计件工资支付，每件单件0.5元，每小时做10件，每天工作10小时，10年3月工作了28天，阿华3月应拿多少工资？

答案：

每小时的工资：0.5×10件=5元（比较是否低于当地的最低工资）

◎正常工作时间工资：0.5×10件×8小时×20天 = 800元

◎平日加班工资：0.5×1.5倍×10件×2小时×20天 = 300元

◎休息日加班工资：0.5×2倍×10件×10小时×8天 = 800元

◎ 3月工资 = 800元+ 300元+800元 = 1900元