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打工陷阱(二)

 

1、劳动定额过高怎么办?
 
案例:阿花2008年初到苏州打工,进入一家制衣厂,从事剪线员工作,签订了合同,合同约定是计件工资。但是工价却没有显示,去问主管,主管说:“工价能告诉你吗?!这是公司机密!计件是多劳多得,少劳少得,你放心,工钱不会少你一分”,可是阿花从进厂到现在,几乎每天都要不得以免费加班1-2个小时,原因是“当日任务”没有完成。阿花十分不服气,可却也不知道该怎么办。
 
陷阱:厂方随意制定劳动定额,致使劳动者在法定8小时内无法完成任务,被迫“自愿”免费加班。
法律条文链接
《广东省工资支付条例》
第二十一条 实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。
确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成
用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。
 
《江苏省工资支付条例》
第十一条 实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成
 
支招:
◎ 劳动定额的“确定”必须符合“该定额按现有技术水平能够在8小时内完成”这一法定条件,而不应是任由单位随意制定的。各地有具体的规定。
◎ 劳动者应该详细了解工厂制定定额的制度,同时团结起来,可以是一个车间,几个车间。在测试制定定额的时候,大家要共同约定以8小时能完成的工作量为准,以推动合理定额的制定。
◎ 如果用人单位单方面制定定额过高,大部分工友在8小时内不能完成一天的定额,大家应集体与用人单位协商,要求制定合理定额。
◎ 用人单位执意不改正,则可以到劳动局投诉厂方制定定额过高,导致超长时间加班,且不支付足额加班费。要求责令改正并支付未付足的加班费。
◎ 保存好相关证据(工资单、考勤记录、厂牌等)。