案例：小刘去深圳宝安打工，2008年6月5号应聘进一家电子厂，和小刘一起进来的有二十几个人，入厂第一天，在招聘办公室里，人事部工作员要求大家在一份厂规上签字，大家被催着匆忙签字后就被带去体检了。

后来小刘被分到“换接器”流水线上从事焊锡工作，8月16号晚上，小刘因长期加班睡眠不足，在工作间休的时候打盹，被经理看到，经理要求其出示厂牌，小刘未出示，第二天厂方出通告给小刘记过一次。后来小刘去找经理理论，被记过两次，理由分别是擅闯经理办公室和与经理顶撞。之后，厂方以“三次大过则构成解雇”为由，将小刘解雇。

小刘十分不服气，认为厂方为违法解雇，遂提起仲裁，厂方拿出小刘签字确认的厂规，说小刘当初知道厂里规定，也没有提出不认同。结果小刘败诉。

陷阱：1、厂规制定过程中：厂规是厂方单方面制定，之前没有得到小刘他们的同意；

2、厂规生效过程中：小刘在签写厂规时没有被允许详细阅读厂规就签字确认；

ü           通过职工代表大会制定，但是在大会中只是快速宣读厂规，之后便要求劳动者签字通过。

ü           厂规条款不合理，如：上班期间不准上厕所；上班迟到记大过一次；上班睡觉记大过一次；罚款等。

u         记大过为严重违纪才可有的处分，处分等级依次应为：公开批评、警告、严重警告、记大过、开除，而不是小事就随便记大过。

u         罚款是行政权力，是政府行政部门做出的处罚，一般企业不具备行政权力，所以是无权罚款的；但可以以行政手段，例如警告、记过等处分。

ü           入职时，劳动者没有阅读厂规和认可厂规的前提下，厂方逼迫其签字确认。

ü           厂方将厂规公告在隐蔽的地方，不被劳动者看到。

 

 

案例：阿兰去一家制衣厂应聘，厂里简历上，有一栏“婚否”，并要求阿兰必须填写上去。阿兰如实写上已婚，结果被制衣厂拒绝招录，原因是本厂不招用已婚女性。

 

陷阱：就业歧视：用人单位在招录过程中设置非法阻碍（侵犯个人隐私，设置与工作无直接关系的项目），常出现性别歧视，地域歧视，年龄歧视，身高歧视等，采取不合法的录取制度。