过去我国没有明确的法律法规保障劳动者的平等就业权，2008年1月1日起开始施行的《劳动就业促进法》打破了这项空白，明确说明了应创造公平就业环境、消除就业歧视，并且明确规定了不得歧视妇女、少数民族、残疾人、传染病病原携带者和农村劳动者。

  

 

目前我国的《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》以及《劳动部、卫生部联合发布关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》都明确说明，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，而且除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，维护乙肝病毒携带者的平等的就业权，而且用人单位强行检查乙肝的话，要被罚款罚1000元。虽然现实中还是有很多针对乙肝病毒携带者的就业歧视，在法律已经逐渐清晰的今天，更需要大家拿起法律的武器维护平等就业的权利。

《劳动就业促进法》出台以后，上海、广州、深圳等地都相继颁布了维护乙肝表面抗原携带者就业权利的规定，教师可引用说明。下面节选的是苏州巿的规定：

 苏劳社就[2008]18号

 

一、科学认识乙肝表面抗原携带者

我国是乙肝高流行地区，每年报告乙肝新发病例近100万。按照国家肝炎血清流行病学调查结果推算，全国约有1.2亿人是乙肝表面抗原携带者。

乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。

 

二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业
（一）保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　（二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得要求劳动者出示是否携带乙肝表面抗原的医疗 机构检查报告。

        （三）各类职业中介机构不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝提供中介服务。分布岗位信息时，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得将劳动者是否携带乙肝表面抗原作为招用条件。