打工陷阱（三） | www.lesnhk.org

1、“私了”协议是否有效

案件：2008年3月1日，刚满１９岁的小李来上海打工，被一家装潢公司聘用。岂料，小李工作还未满一个月，就发生了摔伤事故。４月中旬，公司与小李签订协议一份，约定由公司一次性补偿小李工伤所有费用人民币1.4万元作了结，今后所有再发生的费用及一切事情都跟工地项目部（装潢公司）无关、由小李自负，双方签字生效不得反悔。事后，小李申请作伤残鉴定。被鉴定为9级伤残，小李计算过发现公司所付的1.4万元与法律规定相差很远，于是向当地劳动部门申请仲裁，要求按照法律支付工伤待遇的差额，老板说已经签了协议，无需支付其它赔偿。

陷阱：协议是否有效？

支招：

现实中，很多用人单位发生工伤后，多数采取私了解决，而劳动者缺乏必要的法律知识和受伤时需要医疗费，会接受用人单位不公平的私了协议，那么协议是否有效呢？

根据《合同法》的54条规定：下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有，（一）因重大误解订立的，（二）在订立合同的显示公平的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

同时最高人民法院司法解释《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第20条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其它相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院予以变更。

国家对工伤职工康复及生活给予的基本保障，具有补偿性。单位按照此协议履行，有失公平性，因此，小李可以申请仲裁要求用人单位支付工伤待遇的差额。

即使小李已经评完残，然后接受协议，那么他仍有权利追讨赔偿。不过提醒工友在签定协议时，应该慎重，看清协议具体内容，以便带来烦琐的追讨程序。

2、非法用工受伤谁赔偿

案件：小盘在深圳一家五金厂工作，08年6月被评定为5级伤残，没有买工伤保险，于是他向工厂要求支付伤残待遇，工厂一直以资金周转不开，拖延时间，7月小盘无奈不当地工商局打印工厂注册资料，准备申请仲裁，结果发现没有用人单位的注册资料，也就是“黑厂，没有用工资格，小盘带着资料去申请仲裁，仲裁不予立案，小盘该怎么办呢？

陷阱：非法用人该告谁？

支招：

这是一起非法用工工伤案件，什么是非法用工呢？非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

因此，小盘应该享受非法用工伤残待遇，他可以：

 ※ 去当地法院起诉，告用人单位的负责人，注意不是用人单位，而是个人。

 ※ 留意老板的个人资产，如住的房子，车子，厂房，机器等财产，防止老板赖帐。

 ※ 告诉同事工厂没有注册，并去工商部门举报，去劳动部门投诉，查封工厂。

3、职业病早发现，早诊断

案件：阿琴在东莞敏力电子厂工作，工作3年多，近来身体一直无力，头晕、头痛、恶心，牙龈出血，后去当地医院检查，发现血白细胞数减低，出现血小板数减少和贫血，于是阿琴去了市医院，诊断为急性单核细胞白血病，阿琴准备向市疾病预防控制中心申请诊断职业病，但是要提交职业史等材料，阿琴该怎么办呢？

陷阱：诊断职业病的程序

支招：

劳动者诊断职业病时，要提交职业史等资料，用人单位采取种种花招，规避责任，如更改工作岗位，也不告知劳动者使用化学品的名称，成分等，导致很多劳动者没有意识到工作中的危害，通常当作一般疾病对待，病情更加恶化。也有劳动者意识到职业病时，却无法提供相关的证据，导致无法诊断上职业病。

因此，劳动者工作时要收集各种证据，如职业史，工作岗位，工作内容，时间的证明，工厂工作环境情况，如有无通风设施，有无个人防护用品，最好可以提供工作使用的化学品样品，以便化验检查其成分。入职和离职时，对有职业危害的职工要进行健康检查，建立职业健康监护档案。

另一方面，职业病具有一定的发病人群，阿琴还可以多了解其她同事的身体状况，团结其她工友，一起申请诊断，也可以去安全生产监督部门投诉，要求使用无毒或低毒化学品。

阿琴诊断上职业病后，再去做工伤认定和劳动能力鉴定，最后理赔。